成年人很少在妇产科人文科学层面取得次于领导者职。制约心理因素仅限于不够成年人典范、教师和不够异性恋优越性。研究课题断定，成年人典范和教师对于雇用和为了让成年人外科眼科医生至关重要，组织内的异性恋优越性对成年人的棒球员必需产生了非常大的制约。
在过去的半个世纪里，英国女眼科医生的需求量急剧下降，但仍然很少有人能达到次于的人文科学高级别和领导者职。妇产科继续教育女医学生全面性有所缓解，但在为了让和提拔她们全面性却没有人缓解。致使这种“人才流失”的心理因素很多，但在、住院眼科医生和许多学生中的，普遍显然缺少成年人典范和教师阻碍她们进入、留在或参与人文科学研究课题的主要身心。多项研究课题断定，同性典范和教师非常进一步召募和为了让女外科眼科医生。实验心理学家也断定，在与一位杰出贡献的成年人互动后，显然自己可以非常成功，显然自己非常相同，并将在将来摒弃她。外科教学人员和住院眼科医生的异性恋优越性对成年人必需外科手术产生了积极制约。88%从事外科的女外科医生来自成年人外科眼科医生需求量较高的学校。
然而，妇产科中的人文科学研究课题的异性恋关系仍未赢取充分研究课题。因此，研究课题者试图相符目前英国初中生妇产科专业人士的异性恋优越性，并调查异性恋和远见对专业人士异性恋构成的制约。在2018年12月，这一由华盛顿大学、宾夕法尼亚俄克拉荷马州所学院和密歇根大学等妇产科主治医师都由的一个团队，对英国妇产科外科医生异性恋都由进行了锯齿形研究课题。
他们收集了仅限于所学院院长、外科副校长、妇产科专科副校长、妇产科这两项副校长、妇产科许多学生和妇产科住院眼科医生在内各大小领导者的异性恋，并对这些人群的异性恋关系进行了系统性。
研究课题共约相符99个外科医生这两项，79为分拆或不分拆独立这两项，20为独立这两项。
箭头从较高的人文科学职看做较低的人文科学职，假设前者的异性恋会制约后者的异性恋。鉴于大量文献强调了成年人典范和教师的优越性，以及异性恋优越性对雇用和为了让成年人外科眼科医生的优越性，研究课题假设，在妇产科实习这两项中的被选为领导者职务的成年人将积极制约该这两项的异性恋优越性。
妇产科外科医生这两项的异性恋构成如表表。成年人在被选为非常高职的人文科学妇产科眼科医生中的所%需求量较小（38%的住院眼科医生，20%的许多学生，13%的这两项副校长和8%的专科副校长）。
妇产科副校长主治医师异性恋与这两项副校长异性恋显著之外，妇产科许多学生异性恋与整形外科医生异性恋显著之外，这很符合现阶段的官阶晋升逻辑。
虽然在总和上没有人不相符性，但成年人妇产科眼科医生的异性恋与成年人妇产科住院眼科医生的相对上涨了45%有关。
研究课题断定，与成年人相比，异性恋优越性对设法住院眼科医生职的女医学生和考虑公共约部门的女商人非常重要。而成年人领导者有意志力制约人文科学整形这两项的异性恋优越性。幸而的是，因为妇产科层面很少有成年人被选为次于领导者职，该研究课题并不必得出强有力的论据。因此，有必要进行更进一步研究课题，以亲密系统对这些趋势。成年人的远见和异性恋优越性制约了人文科学妇产科教学的构成。异性恋差异在各个高级别都假定。
保留女外科眼科医生为潜在高血压提供了非常多样化的相关联必需。此外，成年人领导者者可以缩减异性恋在生活中印象，使变革永久化。在公共服务层面，增加一个团队优越性以反映各不相同的高血压群体有可能进一步提高医疗质量。尽管成年人在远见和异性恋优越性全面性乏善可陈出优势，但在雇用、为了让和提高成年人人文科学外科眼科医生全面性假定多重身心，比如最终导致人员流失。这些身心仅限于成年人父权和领导者角间的感知不一致，导致对成年人领导者者的蔑视；以及由此产生的认同差别、公开种族歧视和隐性蔑视、晋升缓慢、人文科学生产力降低；不够教师、典范、支持者；自已和家庭需求、怀孕以及异性恋薪酬差别等等。考虑到这些身心，成年人离开研究课题者的需求量高于成年人。
为了妇产科在技术创新和为了让全面性持续进步，要能保持着异性恋优越性。在整形手术层面中的，还没有人意味着异性恋平等。认识到差别并出台有持续性的干预措施，以缓解雇用、为了让和提高妇女的情况，对于增加异性恋差别至关重要。人文科学多元化最终将带来一个非常有充满活力、非常公平竞争、极富独创性的层面。
原始文献：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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